Przedstawiciele branży podkreślają, że mimo zrozumienia intencji ustawodawcy – ochrony pracowników przed nadużyciami w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych – proponowane rozwiązanie zastępuje orzeczenie sądu decyzją urzędnika, co narusza fundamentalne zasady porządku prawnego. Branża wskazuje w szczególności na zagrożenia dla konstytucyjnego trójpodziału władzy, zasad niezawisłości sądów oraz stabilności i przewidywalności obrotu gospodarczego.
Sektor budowlany przypomina, że jest jednym z kluczowych filarów polskiej gospodarki – generuje blisko 10% PKB i daje zatrudnienie ponad 1,4 mln osób. W ocenie organizacji ingerencja w relacje cywilnoprawne w trybie administracyjnym, zwłaszcza z zastosowaniem natychmiastowej wykonalności decyzji jednego inspektora, może prowadzić do poważnych zakłóceń w działalności przedsiębiorstw, destabilizacji łańcuchów wykonawczych i wzrostu niepewności prawnej.

Najważniejsze zagrożenia wskazywane przez branżę:

  • brak gwarancji procesowych i zastąpienie sądowego postępowania dowodowego arbitralną decyzją administracyjną,
  • ryzyko błędnych i nieodwracalnych skutków natychmiast wykonalnych decyzji PIP w obszarze prawa pracy, podatków, ZUS oraz sprawozdawczości,
  • niewystarczające przygotowanie PIP do oceny złożonych modeli współpracy B2B, typowych m.in. dla budownictwa, IT czy usług specjalistycznych,
  • naruszenie swobody kontraktowej oraz kolizję z zasadą lex retro non agit,
  • stworzenie dwóch równoległych trybów ustalania stosunku pracy – administracyjnego i sądowego – co doprowadzi do rozbieżności interpretacyjnych i wzrostu liczby sporów.

Organizacje podkreślają, że dane PIP nie uzasadniają tak daleko idącej reformy. Odsetek zakwestionowanych umów cywilnoprawnych od lat utrzymuje się na poziomie zaledwie 3–6%, a zdecydowana większość wykonawców świadomie wybiera elastyczną formę współpracy.

 

Środowisko projektowe i wykonawcze apeluje o:

  • wycofanie przepisów dotyczących jednostronnego stwierdzania stosunku pracy przez PIP,
  • pozostawienie tej kompetencji wyłącznie sądom pracy,
  • równoległe usprawnienie procedur sądowych oraz wzmocnienie roli mediacji.

Organizacje deklarują pełną gotowość do udziału w dalszych konsultacjach oraz współpracy nad rozwiązaniami, które wzmocnią ochronę pracowników, nie destabilizując jednocześnie rynku ani porządku prawnego.

W artykule: