„Baba na budowie przynosi pecha”, „Pani to na wybieg, a nie na budowę”, „lepiej byś dzieci rodziła, a nie się na budowę pchasz” – to tylko przykłady haseł, które zdarza się nadal usłyszeć kobietom pracującym w branży budowlanej. Stereotypowe postrzeganie płci w miejscu pracy nie jest już tak powszechne, jak parę lat temu, ale problem dyskryminacji kobiet ze względu na płeć, nadal istnieje.
To zagadnienie zostało opisane w Dziale I wspomnianego Raportu „Wybrane problemy branży budowlanej z perspektywy przyszłych liderów” oraz było jednym z tematów debaty z udziałem: Mariusza Dobrzenieckiego – prezesa PIIB, Agnieszki Kalinowskiej-Sołtys – prezeski SARP, Piotra Kledzika – prezesa zarządu PORR, Anny Łopaciuk – dyrektorki BGK i Jana Stylińskiego– prezesa zarządu PZPB a moderowanej przez Damiana Kaźmierczaka – członka zarządu i głównego ekonomistę #PZPB oraz Łukasza Gembisia – Local Partnera kancelarii DWF Poland
– W PORR zatrudniamy 2,5 tys. ludzi na różnych stanowiskach. Kobiety stanowią 29,6% – to prawie tysiąc osób. Jeśli chodzi o stanowiska dyrektorskie kobiety stanowią 40% – mówi Piotr Kledzik, prezes zarządu PORR, przekonując, że z jego punktu widzenia płeć żeńska nie jest dziś powodem dyskryminacji w branży.
– Luka płacowa ogólnie w Polsce wynosi 10,6%. To znaczy, że średnio kobiety zarabiają o tyle mniej od mężczyzn, a w budownictwie jest to jeszcze więcej – powiedziała Anna Kalinowska-Sołtys, prezes Stowarzyszenia Architektów Polskich.
– Początek lat dwutysięcznych to okres, kiedy w budownictwie zaczęło się pojawiać więcej kobiet i wtedy problem dyskryminujących zachowań był największy – przyznaje Mariusz Dobrzeniecki, prezes Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. – Uważam, że to się zmieniło, jest dużo lepiej, ale do ideału nam jeszcze daleko – powiedział. Kobiety wciąż stanowią niewielki odsetek wśród inżynierów budownictwa.
– Wg Anna Łopaciuk, dyrektor Programu Infrastruktura, Transport i Logistyka w BGK, to to właśnie dominacja liczbowa mężczyzn w branży budowlanej stoi za niepoprawnymi zachowaniami adresowanymi wobec kobiet.
Najprzyjemniejszym punktem wieczoru był moment wręczenia dyplomów ukończenia I edycji programu mentoringowego Młodzi Liderzy Budownictwa. Było zabawnie, ale i wzruszająco – zresztą zerknijcie sami w galerii poniżej ⬇️
I na koniec tego podsumowania nie możemy zapomnieć o podziękowaniach. Zatem:
🔸Dziękujemy Radzie Programowej MLB za inspirację, nadzór i wytyczanie właściwego kierunku dla tego projektu, której skład stanowią: Łukasz Gembiś – Local Partner DWF, Przemysław Janiszewski – członek zarządu Unibep SA, Damian Kaźmierczak – członek zarządu PZPB i Paweł Wójcik – BD Director Sky Snap,
🔸Dziękujemy wspaniałym mentorkom i mentorom, którzy dzielili się swoją wiedzą, doświadczeniem i inspirowali młodych uczestników do wyznaczania ścieżek rozwoju i doskonalenia umiejętności
- Małgorzata Bednarska – dyrektor zarządzająca Keller Polska
- Wioletta Fabrycka – edukatorka i propagatorka zrównoważonego budownictwa
- Agnieszka Głowacka – wiceprezeska zarządu Erbud
- Przemysław Janiszewski – członek zarządu Unibep
- Nikolay Kirov – partner Kirov Strategic Negotiators
- Katarzyna Skorupka -Podziewska – HR director Volvo Trucks Poland
- Anna Tryfon-Bojarska – menedżer ds. innowacji Skanska Property Poland
- Krzysztof Bytomski – trener biznesu, executive coach
- Joanna Makowiecka-Gatza – prezeska zarządu Karmar SA
- Ewa Janiszewska – wiceprezeska zarządu Bridge for Business
- Krzysztof Kaczorek – adiunkt Politechnika Warszawska, ekspert ds. analiz CMM
- Marek Michałowski – przewodniczący RN Budimex
- Aleksander Szerner – prezes zarządu Stowarzyszenie BIM
- Anna Urbańska – HR manager Methode Electronics
- Roman Wieczorek – b. wicepres zarządu Grupa Skanska AB
🔸Dziękujemy także PIIB na gościnność i wspaniały wieczór.
💥📣🆘I uwaga – w kwietniu startujemy z rekrutacją do II edycji Programu MLB. Obserwujcie naszą stronę i profile, gdzie już wkrótce pojawi się więcej informacji.